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Presentación del programa

El curso de People Analytics brinda las herramientas y técnicas para analizar y mejorar el rendimiento y la satisfacción de los empleados en una organización. Los alumnos aprenderán a identificar tendencias y oportunidades de mejora en la gestión de los recursos humanos.

Propuesta de valor

El curso de People Analytics es un programa de formación diseñado para brindar a los profesionales la capacidad de analizar y gestionar de manera efectiva los datos relacionados con los empleados en su organización.
Este curso combina teoría y práctica para brindar una comprensión profunda de cómo utilizar herramientas y técnicas de análisis de datos para mejorar el rendimiento y la satisfacción de los empleados, así como para identificar tendencias y oportunidades de mejora en el desarrollo de los recursos humanos. Durante el curso, los participantes aprenderán sobre la importancia del análisis de datos para la gestión de los recursos humanos y cómo se pueden utilizar estos datos para mejorar el desempeño y la productividad de los empleados.
Además, se abordarán temas relacionados con la minería de datos, la inteligencia artificial y la ciencia de datos para entender su papel en el análisis de los datos humanos. Los participantes también tendrán la oportunidad de trabajar con herramientas y tecnologías de vanguardia en el ámbito de people analytics, lo que les permitirá desarrollar habilidades prácticas en la utilización de estas herramientas para la toma de decisiones y la mejora continua. Al finalizar el curso, los participantes estarán capacitados para implementar soluciones de people analytics en sus organizaciones, lo que les permitirá tomar decisiones informadas sobre la gestión de los recursos humanos y mejorar el rendimiento y la satisfacción de los empleados.
En resumen, el curso es una oportunidad única para los profesionales interesados en mejorar sus habilidades en la gestión de los recursos humanos y utilizar el análisis de datos para tomar decisiones informadas y mejorar el desempeño y la satisfacción de los empleados.
 

Objetivos
Objetivo General
Proporcionar a los participantes una comprensión profunda de cómo utilizar herramientas y técnicas de análisis de datos para mejorar la gestión de los recursos humanos.
Brindar a los participantes las habilidades y conocimientos necesarios para analizar y gestionar de manera efectiva los datos relacionados con los empleados. Capacitar a los participantes para implementar soluciones de people analytics en sus organizaciones y mejorar el rendimiento y la satisfacción de los empleados.
Mantener a los participantes al día con las últimas tendencias y tecnologías en el ámbito de la gestión de los recursos humanos.
Objetivos específicos
  • Comprender la importancia del análisis de datos para la gestión de los recursos humanos y cómo se pueden utilizar estos datos para mejorar el desempeño y la productividad de los empleados. Aprender sobre la minería de datos, la inteligencia artificial y la ciencia de datos y su papel en el análisis de los datos humanos.

  • Desarrollar habilidades prácticas en la utilización de herramientas y tecnologías de vanguardia en el ámbito de people analytics. Identificar tendencias y oportunidades de mejora en el desarrollo de los recursos humanos y tomar decisiones informadas sobre la gestión de los recursos humanos.

  • Mejorar la capacidad de los participantes para analizar y utilizar datos sobre el rendimiento y la satisfacción de los empleados para identificar áreas de mejora y mejorar el rendimiento y la satisfacción de los empleados.

Dirigido a

Personas de talento humano interesadas en temas de analítica, o personas de áreas de analítica interesadas en conectar temas de talento humano.

Resultados de Aprendizaje Esperados
no aplica
Metodología
Se explicará la temática y se propondrán estrategias de participación y análisis a los participantes del curso. Al final de la parte teórica del curso se tendrá un taller final para poner en práctica lo descubierto y aprendido.
Contenidos académicos

Módulo1: Introducción al mundo del talento y la analítica de personas
Estado actual del talento
Tendencias de talento Humano
Introducción a analítica de personas
Sesgos cognitivos

Módulo 2: Analítica nivel 1: Reportería y demográficos 
Principales indicadores de talento humano
Construcción de tableros de demografía

Módulo 3: Analítica nivel 2: Entendimiento de la analítica del talento y el desempeño
Introducción a las mediciones del talento
Tableros de analítica de talento y desempeño

Módulo 4: Analítica nivel 3: analítica relacional y redes organizacionales
Introducción a las redes organizacionales
Ejercicios de redes organizacionales
Análisis de grafos y aplicación de redes organizacionales

Módulo 5: Analítica nivel 3 y 4: Análisis de sentimientos y NLP  
Introducción a temas de motivación y sentimiento
Ejercicios de tableros de motivación y clima laboral
Introducción a NLP aplicado a talento humano – Analítica predictiva

Módulo 6: Proyectos y presentación – convirtiendo la data en valor
Estructuración de proyectos de analítica en las empresas
Data Storytelling
Consideraciones éticas
Cierre

Conferencistas

no aplica

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Marisol Cano Busquets
Decana de la Facultad de Comunicación y Lenguaje
Pontificia Universidad Javeriana
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Marisol Cano Busquets
Decana de la Facultad de Comunicación y Lenguaje
Pontificia Universidad Javeriana
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Marisol Cano Busquets
Decana de la Facultad de Comunicación y Lenguaje
Pontificia Universidad Javeriana
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Marisol Cano Busquets
Decana de la Facultad de Comunicación y Lenguaje
Pontificia Universidad Javeriana
Conferencistas

Ingeniero Industrial – Universidad EIA, MBA de Duke University - The Fuqua School of Business, 18 años de experiencia en temas de Talento Humana y estrategia. Socio fundador Inwork, CEO - Gerente General de Talenta, Director Administrativo Cámara de Comercio de Medellín, Gerente de Operaciones y Talento Humano. - Procter & Gamble.
Profesor universitario de Grenoble School of Management (Francia), Universidad Francisco Marroquín (Guatemala), Universidad EIA, Universidad Eafit, Universidad de Antioquia.

 

Certificado
La Pontificia Universidad Javeriana otorgará certificado de asistencia a quienes hayan cumplido con el 80% de la asistencia a las sesiones programadas.   
 

$ 980.000

no aplica

no aplica

no aplica

Clases Presenciales en  Barranquilla:

Martes de 8am a 12m y de 2pm a 6pm . Miercoles de8am a 12m

NIVEL
Intermedio
DURACIÓN
12 HORAS
TUTORÍA
Tutorizado
INICIA
Noviembre 26 de 2024
FINALIZA
no aplica
no aplica
INVERSIÓN DESCUENTOS
Descuentos

10% por ser egresado o estudiante (activo) en pregrado o posgrado de la Universidad Javeriana. 

15% para grupos de 3 a 5 participantes en el mismo programa. 

Apertura y fecha de inicio: la apertura y la fecha de inicio del programa dependerá del mínimo número de inscritos, establecido por la Universidad.
Certificación: se otorgará certificación a quien haya cumplido como mínimo con el 80% de las actividades programadas en el aula.
Forma de pago: efectivo, cheque de gerencia, tarjeta de crédito (recibimos todas las tarjetas, cuenta de cobro).

Válido para Colombia:
**Art. 92 Ley 30 de 1992 - Las Instituciones de Educación Superior no son responsables del
I.V.A.
**Numeral 6 del Art. 476 Estatuto Tributario (ET) - Servicios excluidos del impuesto sobre las ventas.