Curso
Herramientas para los Procesos de Selección por Competencias
SOMOS
EDUCACIÓN
CONTINUA
Las organizaciones se han visto enfrentadas a cambios constantes y dinámicos razón por la cual deben estar en la constante búsqueda y actualización de metodologías de trabajo y gestión del talento humano.
Los procesos de Selección han venido fortaleciéndose y adaptándose a las nuevas demandas del mercado, a la tecnología, a las nuevas generaciones, a los trabajos híbridos y a la inclusión. Razón por la cual es importante contar con las herramientas necesarias para enfrentar estos desafíos en los procesos de selección y así encontrar a aquellas personas que mejor se adapten a la cultura organizacional.
Como propuesta de valor, los participantes de este curso podrán conocer las técnicas de selección de personal que han tenido éxito en los últimos años y aquellas que están en tendencia para la atracción del talento humano a las organizaciones.
Objetivos
Ofrecer las herramientas teóricas, técnicas fundamentales y habilidades en el manejo de los procesos de selección.
- Proporcionar conocimientos acerca de los procesos de selección de personal
- Dar a conocer las principales herramientas del proceso de selección por competencias.
- Ofrecer herramientas teórico-prácticas para la evaluación de los procesos de selección de personal.
Dirigido a
Profesionales y estudiantes de últimos semestres universitarios que estén relacionados con el área de gestión humana de las organizaciones y que estén interesados en profundizar sobre las herramientas y habilidades de selección de personal.
no aplica
Metodología
Se llevará a cabo en diez sesiones, de dos horas cada una, o siete sesiones de tres horas cada una, dependiendo del horario seleccionado.
Además de las exposiciones conceptuales, se realizarán talleres prácticos, juego de roles y entrevistas. También se llevarán estudios de caso para analizar y discutir en las sesiones de trabajo y se tendrán en cuenta algunas herramientas como videos y actividades lúdicas en los encuentros. Todo lo anterior con las respectivas retroalimentaciones.
Contenidos académicos
Modulo I
- Fundamentos conceptuales del proceso de selección por competencias
- Consideraciones metodológicas y perfil del cargo
Modulo II
- Diccionario de Competencias
- Pruebas psicotécnicas y técnicas
Modulo III
- Tipos de Entrevista y etapas de la entrevista.
- Assessment Center: herramienta para la selección del personal.
- Tendencias en los procesos de selección
Modulo IV
- Habilidades de los evaluadores
- Toma de decisiones a partir del proceso de selección
Conferencistas
Lida Viviana Cuéllar Chinchilla
Es Magíster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional de la Universidad Externado de Colombia, Psicóloga de la Universidad El Bosque; también realizó un Diplomado en Coaching y Liderazgo en la Pontificia Universidad Javeriana. Cuenta con más de 10 años de experiencia laboral en el área de organizacional, en planeación e implementación de procesos de gestión del capital humano. Actualmente se desempeña como Asistente Ejecutiva y Líder de una Línea Académica en la Dirección de Educación Continua en la Pontificia Universidad Javeriana. También es Docente de Cátedra en el área de Gestión Humana en la misma institución educativa. Cuenta con una visión sistémica de la organización y una participación activa en la construcción y evolución de las dinámicas organizacionales.
Leidy Carolina Martin Castro
Profesional con a experiencia en el campo de gestión de recursos humanos, con un enfoque en selección de personal por competencias. Mi experiencia se basa en el perfilamiento de cargos, inducción y facilitación integral y experiencial de equipos. Mi formación académica incluye un Magíster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional de la Universidad Externado de Colombia, Psicóloga de la Universidad El Bosque.
A lo largo de mi carrera, he adquirido habilidades sólidas en la identificación de talento, diseño de programas de bienestar, y la implementación de procesos de selección eficientes y efectivos. Mi enfoque se centra en el análisis de competencias, el seguimiento de tendencias en el mercado laboral y la mejora continua de los procesos de selección. Estoy comprometida con la creación de equipos de trabajo de alto rendimiento y la satisfacción de las partes interesadas. En el curso sobre Herramientas para los Procesos de Selección por Competencias, compartiré mi experiencia y conocimiento para ayudar a los profesionales a perfeccionar sus habilidades en la identificación y selección de talento adecuado para las organizaciones. Espero poder contribuir al desarrollo de tus habilidades en este importante campo.
**La Pontificia Universidad Javeriana se reserva el derecho de hacer cambios en el equipo docente de acuerdo a su disponibilidad horaria.
**Este curso no conduce a título de Especialista, Magíster o Doctorado.
Descuentos
4% por pronto pago: Este descuento es el único acumulable y aplica si pago es realizado un mes antes de iniciar el programa.
10% por ser egresado o estudiante (activo) en pregrado o posgrado de la Universidad Javeriana.
10% por afiliación a la caja de compensación Cafam.
15% para grupos de 3 a 5 participantes en el mismo programa.
20% para grupos de 6 participantes en el mismo programa y en el tercer diplomado realizado consecutivamente.
Apertura y fecha de inicio: la apertura y la fecha de inicio del
programa dependerá del mínimo número de inscritos,
establecido por la Universidad.
Certificación: se otorgará certificación a quien haya
cumplido como mínimo con el 80% de las actividades
programadas en el aula.
Forma de pago: efectivo, cheque de gerencia, tarjeta de
crédito (recibimos todas las tarjetas, cuenta de cobro).
Válido para Colombia:
**Art. 92 Ley 30 de 1992 - Las Instituciones de
Educación Superior no son responsables del
I.V.A.
**Numeral 6 del Art. 476 Estatuto Tributario
(ET) - Servicios excluidos del impuesto sobre
las ventas.