Curso
Sentido de la vida y bienestar organizacional: las 3 CS
SOMOS
EDUCACIÓN
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El contexto actual ha presentado desafíos significativos para las organizaciones y el bienestar de los empleados. La incertidumbre ante los cambios, la gran movilidad de sus estructuras, el trabajo remoto, los vínculos de los trabajadores y nuevos retos, están demandando adaptación a nuevas formas de trabajo y equilibrio entre la vida personal y laboral.
Por otro lado, el avance tecnológico que ha facilitado la comunicación y la colaboración, también ha llevado a una conexión constante y mayor demanda de disponibilidad. Los empleados sienten la presión de estar siempre disponibles y responder rápidamente a las necesidades del trabajo. Se rompen así, los límites entre el trabajo y la vida privada.
Es de anotar que el trabajo es una de las principales fuentes de sentido del ser humano. Conectar con nuestros valores, con nuestra fuerza interna, con prácticas que generan confianza, impacta en las relaciones y en los logros, brindando mayor satisfacción, conexión y compromiso.
Tener un propósito es el antídoto contra la desconexión, la indiferencia y la depresión. A su vez, el sentido de vida influye en la cultura de las organizaciones.
Trabajar con propósito en una cultura significa menos estrés, menos depresión, mayor logro y desde ahí aprender a querer la vida.
Ante este panorama, la psicología, ofrece a las personas y las organizaciones enfoques y herramientas encaminadas al bienestar humano y a facilitar la construcción de significados que guíen su labor en un contexto de sentido.
Este programa integra y estimula los espacios vitales de las personas y las áreas de gestión humana desde el bienestar y el sentido de vida.
Busca facilitar la conciencia , trabajar el compromiso y promover la acción con coraje para lograr unas vidas con propósito y un trabajo mas significativo.
Objetivos
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Comprender la naturaleza de los cambios que estamos viviendo y desde allí construir y apreciar el sentido de vida personal y laboral.
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Practicar las tres dimensiones del sentido y bienestar: conciencia, compromiso y coraje.
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Estimular acciones en nuevas formas de interacción, prácticas coherentes y con sentido, para lograr el. bienestar.
Dirigido a
Personas encargadas de gestionar el bienestar en las organizaciones e interesadas en adquirir las bases para acompañar a otros, en el fortalecimiento del sentido de vida, en sus diferentes contextos vitales.
Metodología
El curso se desarrollará en modalidad online con las siguientes características
Talleres vivenciales con trabajo individual y participativo.
Practica basada en casos reales de la organización.
Trabajo de campo con el fin de diseñar estrategias de acompañamiento adaptadas a las características de las personas y la cultura de la organización.
Contenidos académicos
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Significado de sentido de vida y su relación con Bienestar.
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Sentido de vida. Una visión sistémica y cultural
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“La escucha “como proceso central para buscar el Bienestar.
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Estrategias hacia una nueva e integral visión de Bienestar.
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Autoconocimiento y autoconciencia.
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Cómo transitar los hábitos inconscientes al aprendizaje consciente.
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Nuevas historias, nuevas narrativas y metáfora
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Llevar a la practica las tres Cs del Bienestar.
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Estrategias de elección consciente.
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Establecer nuevas formas de interacción basadas en el compromiso.
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Buscar la zona de flow: orientación a la acción con coraje.
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Estrategias para el acompañamiento de los procesos de gestión humana.
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Apertura al aprendizaje y sentido de los procesos de gestión.
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Conectar el propósito individual con la misión de la organización a través de los procesos.
Conferencistas
La Pontificia Universidad Javeriana, otorgarán certificado de participación a quienes hayan asistido por lo menos al 80% de las sesiones programadas.
10% por ser egresado o estudiante (activo) en pregrado o posgrado de la Universidad Javeriana.
10% por afiliación a la caja de compensación Cafam.
15% para grupos de 3 a 5 participantes en el mismo programa.
20% para grupos de 6 participantes en el mismo programa y en el tercer diplomado realizado consecutivamente.
Apertura y fecha de inicio: la apertura y la fecha de inicio del
programa dependerá del mínimo número de inscritos,
establecido por la Universidad.
Certificación: se otorgará certificación a quien haya
cumplido como mínimo con el 80% de las actividades
programadas en el aula.
Forma de pago: efectivo, cheque de gerencia, tarjeta de
crédito (recibimos todas las tarjetas, cuenta de cobro).
Válido para Colombia:
**Art. 92 Ley 30 de 1992 - Las Instituciones de
Educación Superior no son responsables del
I.V.A.
**Numeral 6 del Art. 476 Estatuto Tributario
(ET) - Servicios excluidos del impuesto sobre
las ventas.