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Horario
no aplica
Presentación del programa
Conscientes de la importancia del conflicto en la sociedad contemporánea, de la imperiosa necesidad de aprender a resolverlo de manera pacífica directamente por las partes del mismo y siendo consecuentes con la misión y el proyecto educativo de la Pontificia Universidad Javeriana, La Facultad de Ciencias Jurídicas, a través del Programa de Educación Continua, el Departamento de Derecho Procesal y el Centro de Conciliación de la misma, han considerado de suma importancia ofrecer un programa académico de formación integral para profesionales de diferentes disciplinas, que quieran profundizar en la comprensión del conflicto, su génesis, la dinámica sociocultural y las nuevas formas de abordarlo, evitando en lo posible su agudización o judicialización, y para que así desde una orientación interdisciplinaria se propenda hacia un cambio cultural en la forma de abordar y transformar los conflictos.

Para el cumplimiento de los objetivos del Diplomado se ha previsto desde su diseño, el trabajo interdisciplinario del tema, es así, como  la estructura del diplomado se desarrolla en  tres  módulos, básico, de entrenamiento y de pasantía,  por tratarse de una formación completa e interdisciplinaria participan en el cuerpo  profesoral  abogados, politólogos, psicólogos y comunicadores sociales, profesores de distintas áreas del conocimiento, con el objeto de  abordar la formación  desde distintas disciplinas y estructuras, con diversidad de enfoque,  metodología  y uso de las nuevas tecnologías.
Objetivos
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Dirigido a

El Diplomado está dirigido a abogados que por su especial vocación tengan interés en formarse integralmente como conciliadores en derecho, para solicitar su inclusión como conciliadores en derecho en los centros de conciliación del país. De igual manera se ofrece a profesionales de cualquier disciplina que precisen de esta formación  y para aquellos que en desenvolvimiento  de su trabajo requieren de ésta formación, se ofrece a notarios, abogados,  funcionarios de centros de conciliación, autoridades administrativas facultadas para conciliar, miembros de juntas de acción comunal, de ONGS, defensores del pueblo, agentes de ministerio público, miembros de sindicatos, policías, jueces y jueces de paz, y en general a todas aquellas personas que los deseen o que en el desarrollo de sus funciones requieran formarse integralmente y manejar habilidades para el abordaje y solución pacífica de conflictos.

Requisitos
no aplica
Metodología

No se establece una única metodología, se respeta  la libertad de cátedra, sin embargo los profesores están obligados a dictar los contenidos establecido para cada módulo, para el módulo básico pueden elegir la cátedra participativa con ayuda de las nuevas tecnologías y demás elementos que consideren adecuados para el mayor aprovechamiento de la asimilación de conocimiento y contenidos académicos,  el módulo  de Entrenamiento se realizará a través de talleres, lectura crítica de textos, debate y trabajo en grupo, empleando la metodología de casos,  así  los estudiantes tendrán la oportunidad de llevar a la práctica lo aprendido en el módulo básico, se ofrecerá un espacio para  la construcción colectiva y consensuada del conocimiento. 

Contenidos académicos

MÓDULO BÁSICO:

MÓDULO 1- TEORÍA DEL CONFLICTO
Tema I - Teoría del conflicto.
  • Conceptos asociados, origen y sinonimia, definición preliminar en contexto, el conflicto como proceso y matices interpretativos desde diversos autores.
Tema II - Tipologías de “Conflicto”
  • Tipología relacional (C. Martínez), Tipología Jurídica (M.J.D.) y Tipología por Definición, por naturaleza de la Violencia y por el Método de Manejo (J. Galtung)
Tema III - Niveles de los “Conflictos”
  • Conflictos Intra-personales o “subjetivos”, inter-personales u “objetivos” y hechos materiales; finalidad del conflicto
Tema IV - Enfoques de Intervención del “Conflicto”
  • Modelos de intervención del conflicto: auto compositivos y heterocompositivos
MÓDULO 2 - LA CONCILIACIÓN EL CONCILIADOR.
Tema I - Esquema General de los MASC
  • Enfoque social de los MASC
  • Enfoque legal de los MASC
  • Clasificación de los MASC: criterios de clasificación
  • El Contrato de Transacción: definición legal, efectos jurídicos, características, efectos procesales y elementos esenciales
  • La Mediación: definición, efecto jurídico en caso de éxito, elementos esenciales
  • La Amigable Composición: marco legal, características del contrato, decisión del amigable componedor, efectos jurídicos
  • El Arbitraje: definición legal, Compromiso y Cláusula compromisoria, clases de arbitraje y clases de laudos.
Tema II - Evolución Normativa y Jurisprudencial de la Conciliación
  • Marco legal histórico y actual
  • Principales jurisprudencias sobre Conciliación.
Tema III - Marco Conceptual de la Conciliación
  • Definición legal
  • Características esenciales
  • Confidencialidad de la Conciliación
  • Voluntariedad de la Conciliación
  • Línea Institucional de la Conciliación: Ministerio de Justicia y del Derecho
  • Naturaleza jurídica del mecanismo
  • Asuntos conciliables
  • Suspensión de la Prescripción o Caducidad de las acciones legales
  • Efectos Jurídicos de la Conciliación
  • Requisito de Procedibilidad
  • Ventajas de la Conciliación como MASC
Tema IV - Clasificación de la Conciliación
  • Conciliación Judicial: procedencia, oportunidad procesal, intervención del juez
  • Conciliación Extrajudicial: en Derecho y en Equidad
  • Centros de Conciliación autorizados por el Ministerio de Justicia y del Derecho: definición, naturaleza jurídica, procedimiento de creación y funcionamiento, reglamento institucional, principios generales y especiales de su función legal
  • Conciliación Administrativa: operadores autorizados, parámetros de su competencia
Tema V - El Conciliador
  • Definición del Conciliador
  • Función pública del Conciliador
  • Quienes pueden actuar como Conciliadores de acuerdo con la ley
  • Requisitos para actuar como Conciliador en Derecho
  • Obligaciones del Conciliador
  • Régimen de Inhabilidades, Incompatibilidades y Conflictos de interés

MÓDULO 3- TEORÍA DEL CONFLICTO.

Tema I - Conciliación extrajudicial en derecho, funciones y obligaciones del conciliador:
  • Conciliación extrajudicial en derecho
  • Conciliación
  • Fines constitucionales de la conciliación
  • Asuntos conciliables
  • Efectos jurídicos de la conciliación
  • Clases de conciliación
  • El conciliador : Calidades del conciliador, Cualidades del conciliador
  • Clases de conciliadores
  • Conciliador en derecho
  • Conciliador en equidad
  • Conciliador a prevención
  • Conciliador en insolvencia
  • Funcionarios conciliadores
  • Funciones y obligaciones del conciliador
Tema II - Etica y régimen disciplinario del conciliador:
  • Ética del conciliador
  • Régimen disciplinario del conciliador
  • Reglamento Centros de Conciliación
  • Régimen disciplinario legal (Ley 734 de 2002)
  • Órganos competentes
  • Causales de impedimentos y recusaciones
  • Inhabilidad especial del conciliador
Tema III - Conciliación virtual y manejo de recursos informáticos
  • Documento electrónico
  • Teoría del equivalente funcional
  • Conciliación virtual
  • Riesgos en entornos virtuales
  • Diferencias entre la conciliación virtual y la presencial
  • Citación a través de medios electrónicos
  • Herramientas para la realización de audiencias de conciliación virtual
  • Concepto de acta de conciliación virtual
  • Discusiones jurídicas en torno a la conciliación virtual
MÓDULO 4- LA CONCILIACIÓN EN EL DERECHO PENAL.
Tema I - La conciliación en la legislación penal
  • Fundamentos constitucionales.  Acto Legislativo 03 de 2002
  • Fundamentos legales/ Ley 906 de 2004
Tema II - Justicia restaurativa
  • Antecedentes
  • Noción
  • Principios
  • Diferencias frente a la Justicia retributiva.
  • Modelos de reacción frente al delito: disuasorio clásico, modelo Resocializador, modelo integrador
  • Derechos de las víctimas: verdad, justicia y reparación
  • Mecanismos de justicia restaurativa
  • Efectos de la conciliación en materia penal
  • Experiencias.
  • Taller de aplicación
MÓDULO 5 - MÓDULO CONCILIACIÓN EN ASUNTOS LABORALES
  • La vida social y el conflicto.
  • Mecanismos de resolución de conflictos.
  • Economía, eficiencia y eficacia.
  • Los conflictos laborales y de seguridad social.
  • La conciliación laboral.
  • La conciliación extrajudicial y la judicial.
MÓDULO 6 - CONCILIACIÓN EN DERECHO DE FAMILIA.
  • Marco constitucional, legal y jurisprudencial de la conciliación en derecho de familia en Colombia.
  • Características de la familia colombiana
  • Características, fundamentos y principios del Derecho de Familia.
  • Procedencia de la conciliación en Derecho de familia.
  • Rol de Estado y las políticas públicas respecto de la familia.
  • La importancia de efectuar la conciliación en asuntos de familia.
  • Asuntos conciliables en materia de familia.
  • Asuntos que no son conciliables en materia de familia.
  • La conciliación como requisito de procedibilidad en materia de familia.
  • Estado actual del tema, análisis de la ley 640 de 2001 y de la jurisprudencia Constitucional.
  • Concepto “requisito de procedibilidad”.
  • Asuntos de derecho de familia que requieren del cumplimiento del requisito de procedibilidad.
  • Conciliación en el marco de la ley de Infancia y adolescencia, ley 1098 de 2006.
  • Ante quien o quienes se acude para cumplir con el requisito de procedibilidad
  • Excepción al requisito de procedibilidad
  • Efectos jurídico-procesales de la conciliación
  • La Conciliación
  • Manejo de la audiencia de conciliación
  • Conclusiones
MÓDULO 7 - LA CONCILIACIÓN EN EL DERECHO CIVIL Y COMERCIAL.
Tema I - Consideraciones preliminares
  • Reseña Histórica
  • Definición
  • Características
  • Marco normativo
Tema II - Conciliación en derecho civil
  • Asuntos conciliables
  • Asuntos no conciliables
  • Requisito de procedibilidad
Tema III - Conciliación Judicial

Tema IV - Conciliación en derecho comercial
  • Elementos
  • Requisito de procedibilidad
  • Asuntos conciliables en materia de títulos valores
  • Asuntos conciliables en materia de contratos mercantiles
  • Asuntos conciliables en materia de sociedades comerciales
  • Asuntos conciliables en materia de derecho de consumo
  • Asuntos conciliables en materia de competencia desleal
MÓDULO 8 - LA CONCILIACIÓN EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO.
Tema I - Introducción, marco jurídico e historia de la conciliación contencioso administrativa. Evolución legislativa de la conciliación en materia contencioso administrativa.
  • Marco y teórico y general del Derecho Contencioso Administrativo, acercamiento del estudiante a los aspectos y conceptos generales – La actuación administrativa, recursos, revocatoria directa y los medios de control.
  • Concepto, características y aspectos generales de la conciliación contenciosa administrativa, fundamentos, principios, naturaleza y características.
  • Elementos de la conciliación contencioso administrativa
  • Asuntos Conciliables - Asuntos No Conciliables.
  • Los medios de control que se conocen en la conciliación contencioso administrativa, Análisis de la Conciliación en los Procesos de responsabilidad Extracontractual del Estado.
  • Suspensión de la caducidad por la conciliación contencioso administrativa. Análisis y procedencia
  • Conciliación como requisito de procedibilidad para acudir a la jurisdicción contencioso administrativa.
  • Consecuencias del no agotamiento
  • De la solicitud de conciliación contencioso administrativa. Presupuestos para que proceda. 
  • Trámite de la conciliación contencioso administrativa. Citación a las partes- como opera. Las pruebas dentro del trámite, resultados del trámite y la homologación o aprobación de la conciliación ante el juez. 
  • Efectos del acuerdo y del acta.
  • Los Comités de Conciliación y un breve acercamiento al papel que cumplen la ANDJE
  • Revisión de jurisprudencia relevante
  • Comparación. Diferencias y similitudes entre la conciliación ordinaria y contencioso administrativa.
MÓDULO ENTRENAMIENTO:

 

MÓDULO 1 CONFLICTO

  • Diversidad y Diferencia en el Análisis de Solución de Conflictos.
  • Modelo Estructural, Modelo Triádico, Modelo OSPC y modelo de Matriz Cruzada
  • Procesos de Resolución y Transformación de Conflictos
  • Conceptos básicos, Modelos Procedimentales en Conciliación, Manejo Directo del Conflicto y Manejo Asistido del Conflicto
  • Habilidades Para La Resolución y Transformación De Conflictos y El Trabajo Interdisciplinario
  • Condiciones Axiológicas, Cognoscitivas, Prácticas, Sociales e Institucionales del Conciliador
MÓDULO 2 TECNICAS Y HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN
  • Diversidad y diferencia en el análisis y solución de los conflictos
  • Negociación directa
  • Concepto de negociación y estrategia
  • Las estrategias de negociación
  • La negociación como proceso
  • La negociación multilateral en la conciliación
MÓDULO 3 CONCILIACION
  • Procedimiento Conciliatorio
  • Generalidades y manejo de la audiencia de conciliación
  • Fases de la audiencia
  • Ruta estratégica de la audiencia de conciliación
  • Taller de elaboración de actas y constancias de conciliación
MÓDULO 4 TÉCNICAS Y HABILIDADES DE COMUNICACIÓN EN CONCILIACIÓN
  • El modelo PUMA de comunicación para la conciliación en derecho.
  • Manejo de voz, cuerpo y movimiento en la conciliación
  • Taller de aplicación inmediata de manejo de voz, cuerpo y movimiento
  • El silencio y la ojiva como herramientas de mediación y transformación de conflictos. La CNV   
  • Casos de observación y análisis        
  • Contra la empatía 
MÓDULO 5 GESTIÓN DE CONFLICTOS FAMILIARES
  • La audiencia de conciliación.
  • Análisis de Casos Controvertidos.
  • Desarrollo de taller casuístico.
  • Análisis de los casos del taller
MÓDULO 6 GESTIÓN DE CONFLICTOS PÚBLICOS
  • La audiencia de conciliación.
  • Análisis de Casos Controvertidos. Análisis de la Procedencia de La Conciliación en la Ley 80 de 1993. Desarrollo de taller casuístico.
  • Análisis de una jurisprudencia.
MÓDULO 7 GESTIÓN DE CONFLICTOS EN DERECHO PRIVADO
  • La audiencia de conciliación.
  • Modelos de negociación.
  • Desarrollo de taller casuístico en temas de derecho civil.
  • Representación de audiencia de conciliación y análisis del caso.
  • Desarrollo de taller casuístico en temas de derecho comercial.
  • Representación de audiencia de conciliación y análisis del caso.
MÓDULO 8 GESTIÓN DE CONFLICTOS PENALES
  • La audiencia de conciliación.
  • Análisis de Casos Controvertidos.
  • Desarrollo de taller casuístico.
  • Análisis de los casos del taller
MÓDULO 9 GESTIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
  • Identificación de conflictos.
  • Identificación de mecanismo de resolución.
  • Simulación de conciliación extrajudicial.
  • Simulación de conciliación judicial.

MÓDULO PASANTÍA:
 Cada estudiante deberá por lo menos realizar dos audiencias de conciliación asistidas, su despeño será evaluado y valorado con protocolos previstos para esta actividad.

Conferencistas
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Marisol Cano Busquets
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Aprobación, Certificación y Forma de Evaluación
Por requerimiento especial del Ministerio de Justicia y del Derecho, dispuesto en la Resolución 477 del 27 de Junio de 2001 todos aquellos interesados en capacitarse como conciliadores e interesados en su inclusión  como conciliadores en derecho en los centros de conciliación del país, deben obtener la certificación de aprobación del curso, el estudiante deberá asistir a las clases y actividades del diplomado como mínimo en un  80% de horas programadas tanto académicas como de entrenamiento:
Para aprobar el módulo de pasantía se requiere la asistencia a la totalidad de actividades que se le programen a cada participante.  

Se advierte que, solo cumpliendo la totalidad de los requisitos, la persona podrá ser certificada como conciliador.
Certificado
Se otorga diploma de Conciliador y Conciliador en Derecho a quien (es) haya aprobado la evaluación de cada uno de los módulos y asistido por lo menos al 80% de las horas programadas según control realizado por la Universidad. 
INVERSIÓN DESCUENTOS

Descuentos
20% afiliados a la cámara de comercio de barranquilla
10% egresados javerianos

Apertura y fecha de inicio: la apertura y la fecha de inicio del programa dependerá del mínimo número de inscritos, establecido por la Universidad.
Certificación: se otorgará certificación a quien haya cumplido como mínimo con el 80% de las actividades programadas en el aula.
Forma de pago: efectivo, cheque de gerencia, tarjeta de crédito (recibimos todas las tarjetas, cuenta de cobro).

Válido para Colombia:
**Art. 92 Ley 30 de 1992 - Las Instituciones de Educación Superior no son responsables del
I.V.A.
**Numeral 6 del Art. 476 Estatuto Tributario (ET) - Servicios excluidos del impuesto sobre las ventas.