Diplomado
Derecho colectivo y negociación colectiva
SOMOS
EDUCACIÓN
CONTINUA
Uno de los temas del derecho laboral que mejor conjugan la necesidad de contar con conocimiento teórico legal, junto con una constante actualización jurisprudencial, además de importantes competencias de comunicación y negociación, es el derecho laboral colectivo, el cual implica un relacionamiento con sindicatos y organizaciones no sindicalizadas.
Con este diplomado, los participantes contarán con el mayor detalle posible desde lo legal, jurisprudencial y técnicas de negociación, para abordar negociaciones colectivas.
Objetivos
Proveer herramientas que permitan a los participantes abordar negociaciones colectivas, desde el punto de vista legal, jurisprudencial y negocial.
Dirigido a
- Abogados laboralistas
- Equipos negociadores.
- Directores y personal de las áreas de Talento Humano.
- Jefes de área.
- Abogados de las áreas legales de empresas.
- Entender el marco legal constitucional e internacional de los derechos a la negociación sindical y huelga.
- Comprender el desarrollo de diferentes tipos de negociones colectivas que se pueden dar dentro del marco constitucional y legal.
- Entender el funcionamiento interno de las organizaciones de trabajadores.
- Conocer los pasos, limitaciones y desarrollo para las negociaciones colectivas.
- Entender el contenido, protección y límites del derecho a la huelga.
- Desarrollar competencias de negociación colectiva bajo el análisis de las etapas y el manejo en contextos difíciles.
Metodología
El curso se desarrollará por medio de sesiones magistrales de los profesores. En algunos casos se puede acompañar por talleres de recreación de casos prácticos
Contenidos académicos
1. MÓDULO I. MARCO CONSTITUCIONAL E INTERNACIONAL DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN, ASOCIACIÓN SINDICAL Y NEGOCIACIÓN
1.1. Normas constitucionales
1.2. Convenios OIT. Bloque de constitucionalidad
1.3. Comité de libertad sindical y sus recomendaciones
2. MÓDULO II. SUJETOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
2.1. Organizaciones sindicales y trabajadores no sindicalizados. federaciones, confederaciones.
2.2. Subdirectivas, comisiones y formas de organización interna.
2.3. Tipos de sindicatos
2.4. Empleadores y agremiaciones
3. MÓDULO III. FUEROS Y LEVANTAMIENTO DE FUERO
3.1. Fuero sindical
3.2. Fuero circunstancial
3.3. Justas causas para el levantamiento del fuero
3.4. Proceso judicial de levantamiento de fuero
4. MÓDULO IV. NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO
5. MÓDULO V. NEGOCIACION POR RAMAS DE LA INDUSTRIA O POR GREMIO
6. MÓDULO VI. CONFLICTO COLECTIVO
6.1. ETAPA DE ARREGLO DIRECTO
6.2. CONVENCIÓN COLECTIVA Y PACTO COLECTIVO
- El pliego de peticiones
- Término de la negociación
- Validez de la convención o pacto
- Registro y oponibilidad
- Valor procesal de la convención o pacto
- Renovación de la convención o pacto
7. MÓDULO VII. EL DIÁLOGO SOCIAL
8. MÓDULO VIII. HUELGA
8.1. Tipos de huelga
8.2. Limitación al ejercicio de la huelga – evolución jurisprudencial
8.3. Procedimiento de declaración
8.4. Límites temporales
8.5. Funciones del ministerio
8.6. Principios y votaciones
8.7. Ilegalidad
8.8. Consecuencias de la ilegalidad
8.9. Responsabilidad individual de los trabajadores por ilegalidad de la huelga – terminación del contrato laboral y función del ministerio de trabajo
8.10. Responsabilidad civil por daños durante la huelga ilegal
9. MÓDULO IX. TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO Y EL LAUDO ARBITRAL
9.1. Árbitros y régimen aplicable
9.2. Términos y plazos
9.3. Competencia
9.4. Laudos arbitrales. alcance y contenido.
10. MÓDULO X. RECURSO EXTRAORDINARIO DE ANULACIÓN
10.1. Causales
10.2. Contenido del recurso
10.3. Competencia
10.4. Contenido de la sentencia
10.5. Efectos de la sentencia
11. MÓDULO XI. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
11.1. Sanciones del ministerio del trabajo por negativa a negociar
11.2. Responsabilidad penal por persecución sindical
Conferencistas
no aplica
La Pontificia Universidad Javeriana otorgará certificado de asistencia a quienes hayan cumplido con el 80% de la asistencia a las sesiones programadas.
Descuentos
4% por pronto pago en curso o diplomados, cancelando 30 días calendario previos a la fecha de inicio (acumulable con otros descuentos).
10% egresados, afiliados a Cafam (válido para Colombia)
15% para grupos de 3 a 5 participantes en el mismo curso o diplomado.
20% para grupos de 6 personas en adelante, y en el tercer diplomado realizado consecutivamente.
Apertura y fecha de inicio: la apertura y la fecha de inicio del
programa dependerá del mínimo número de inscritos,
establecido por la Universidad.
Certificación: se otorgará certificación a quien haya
cumplido como mínimo con el 80% de las actividades
programadas en el aula.
Forma de pago: efectivo, cheque de gerencia, tarjeta de
crédito (recibimos todas las tarjetas, cuenta de cobro).
Válido para Colombia:
**Art. 92 Ley 30 de 1992 - Las Instituciones de
Educación Superior no son responsables del
I.V.A.
**Numeral 6 del Art. 476 Estatuto Tributario
(ET) - Servicios excluidos del impuesto sobre
las ventas.