Curso
Derecho colectivo y negociación colectiva
SOMOS
EDUCACIÓN
CONTINUA
Uno de los temas del derecho laboral que mejor conjugan la necesidad de contar con conocimiento teórico legal, junto con una constante actualización jurisprudencial, además de importantes competencias de comunicación y negociación, es el derecho laboral colectivo, el cual implica un relacionamiento con sindicatos y organizaciones no sindicalizadas.
Con este curso, los participantes contarán con el mayor detalle posible desde lo legal, jurisprudencial y técnicas de negociación, para abordar negociaciones colectivas.
Objetivos
no aplica
Dirigido a
- Abogados laboralistas
- Equipos negociadores.
- Directores y personal de las áreas de Talento Humano.
- Jefes de área.
- Abogados de las áreas legales de empresas.
Resultados de Aprendizaje Esperados:
- Entender el marco legal constitucional e internacional de los derechos a la negociación sindical y huelga.
- Comprender el desarrollo de diferentes tipos de negociones colectivas que se pueden dar dentro del marco constitucional y legal.
- Entender el funcionamiento interno de las organizaciones de trabajadores.
- Conocer los pasos, limitaciones y desarrollo para las negociaciones colectivas.
- Entender el contenido, protección y límites del derecho a la huelga.
- Desarrollar competencias de negociación colectiva bajo el análisis de las etapas y el manejo en contextos difíciles.
Metodología
El curso se desarrollará por medio de sesiones magistrales de los profesores. En algunos casos se puede acompañar por talleres de recreación de casos prácticos
Contenidos académicos
1. MÓDULO I. MARCO CONSTITUCIONAL E INTERNACIONAL DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN, ASOCIACIÓN SINDICAL Y NEGOCIACIÓN
1.1. Normas constitucionales
1.2. Convenios OIT. Bloque de constitucionalidad
1.3. Comité de libertad sindical y sus recomendaciones
2. MÓDULO II. SUJETOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
2.1. Organizaciones sindicales y trabajadores no sindicalizados. federaciones,
confederaciones.
2.2. Subdirectivas, comisiones y formas de organización interna.
2.3. Tipos de sindicatos
2.4. Empleadores y agremiaciones
3. MÓDULO III. FUEROS Y LEVANTAMIENTO DE FUERO
3.1. Fuero sindical
3.2. Fuero circunstancial
3.3. Justas causas para el levantamiento del fuero
3.4. Proceso judicial de levantamiento de fuero
4. MÓDULO IV. CONFLICTO COLECTIVO
4.1. ETAPA DE ARREGLO DIRECTO
4.2. CONVENCIÓN COLECTIVA Y PACTO COLECTIVO
- El pliego de peticiones
- Término de la negociación
- Validez de la convención o pacto
- Registro y oponibilidad
- Valor procesal de la convención o pacto
- Renovación de la convención o pacto
4.3. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
- Planeación de la Negociación
- Negociación por posiciones y por intereses.
- Manejo de emociones en negociaciones.
- Negociaciones difíciles y manejos de crisis
5. MÓDULO V. HUELGA
5.1. Tipos de huelga
5.2. Limitación al ejercicio de la huelga – evolución jurisprudencial
5.3. Procedimiento de declaración
5.4. Límites temporales
5.5. Funciones del ministerio
5.6. Principios y votaciones
5.7. Ilegalidad
5.8. Consecuencias de la ilegalidad
5.9. Responsabilidad individual de los trabajadores por ilegalidad de la huelga –
terminación del contrato laboral y función del ministerio de trabajo
5.10. Responsabilidad civil por daños durante la huelga ilegal
6. MÓDULO VI. TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO Y EL LAUDO ARBITRAL
6.1. Árbitros y régimen aplicable
6.2. Términos y plazos
6.3. Competencia
6.4. Laudos arbitrales. alcance y contenido.
7. MÓDULO VII. RECURSO EXTRAORDINARIO DE ANULACIÓN
7.1. Causales
7.2. Contenido del recurso
7.3. Competencia
7.4. Contenido de la sentencia
7.5. Efectos de la sentencia
8. MÓDULO VIII. PACTO Y CONVENCIÓN
8.1. Compatibilidad
8.2. Negociaciones alternas de pacto y convención
8.3. Régimen de convivencia entre pactos y convenios
8.4. Sanciones
9. MÓDULO IX. RÉGIMEN SANCIONATORIO
Conferencistas
Por definir, entre ellos:
1) Iván Jiménez.
2) Rocío Lagos
3) María de la Luz Arbeláez
4) Charles Chapman
5) Enrique Borda
6) Carlos Guarnizo
La Pontificia Universidad Javeriana otorgará certificado de asistencia a quienes hayan cumplido con el 80% de la asistencia a las sesiones programadas.
Descuentos
4% por pronto pago en curso o diplomados, cancelando 30 días calendario previos a la fecha de inicio (acumulable con otros descuentos).
10% egresados, afiliados a Cafam (válido para Colombia)
15% para grupos de 3 a 5 participantes en el mismo curso o diplomado.
20% para grupos de 6 personas en adelante, y en el tercer curso o diplomado realizado consecutivamente
Apertura y fecha de inicio: la apertura y la fecha de inicio del
programa dependerá del mínimo número de inscritos,
establecido por la Universidad.
Certificación: se otorgará certificación a quien haya
cumplido como mínimo con el 80% de las actividades
programadas en el aula.
Forma de pago: efectivo, cheque de gerencia, tarjeta de
crédito (recibimos todas las tarjetas, cuenta de cobro).
Válido para Colombia:
**Art. 92 Ley 30 de 1992 - Las Instituciones de
Educación Superior no son responsables del
I.V.A.
**Numeral 6 del Art. 476 Estatuto Tributario
(ET) - Servicios excluidos del impuesto sobre
las ventas.