DERECHO LABORAL - Educación Continua de la Pontificia Universidad Javeriana
Diplomado
DERECHO LABORAL - Oriente
SOMOS
EDUCACIÓN
CONTINUA
Este diplomado en Derecho Laboral, lo viene realizando la Universidad dada la necesidad de suministrar a los asistentes los elementos básicos que les permitan el manejo adecuado de las relaciones de trabajo de la empresa, cubriendo todas las áreas del derecho laboral: individual, colectivo y seguridad social. Para este efecto se presentarán los temas con un enfoque eminentemente práctico, presentando los cambios introducidos en la relación laboral, en el sistema de protección social, subsidio al empleo, protección al desempleo, fomento al empleo, subsidio familiar, relación de aprendizaje, modalidades de formación, Reformas en materia Pensional, en Materia de Riesgos Profesionales, Ley de Acosos Laboral, La incidencia en Materia Tributaria y se adelantaran talleres sobre liquidación y pago de acreencias laborales y retención en la fuente.
Objetivos
Dirigido a
Ingenieros industriales, administradores de empresas, psicólogos, abogados, trabajadores sociales, empresarios, directores de recursos humanos, jefes de personal y en general todas las personas que tengan interés en conocer el papel del derecho laboral y de la seguridad social en el diario vivir de la empresa
Metodología
Virtual sincrónico
Contenidos académicos
Módulo I: Derecho laboral individual
1.1 Aspectos Generales
1.1.1 Principios Especiales
1.1.2 Tendencias Actuales
1.1.3 Aspectos Constitucionales
1.2. Contrato de trabajo
1.2.1 Elementos Esenciales
1.2.2 Partes (Trabajador- Empleador)
1.2.3 Modalidades Según Duración
1.3 Intermediación y Outsourcing
1.3.1 Contratista Independiente
1.3.2 Empresas de Servicios Temporales
1.3.3 Otras Formas de Subcontratación
1.4 Ejecución del Contrato de Trabajo
1.4.1 Periodo de Prueba
1.4.2 Obligaciones de las partes
1.4.3 Acoso Laboral
1.4.4 Régimen Disciplinario- Aspectos Prácticos
1.4.5 Suspensión del Contrato de Trabajo
1.4.6 Sustitución de Empleadores
1.4.7 Unidad de Empresa
1.5 Salarios
1.5.1 Elementos Constitutivos- Pactos de Exclusión
1.5.2 Clases- Salario Integral
1.5.3 Protección al Salario
1.6 Jornada de Trabajo
1.7 Descansos
1.7.1 Dominicales y Festivos
1.7.2 Vacaciones
1.8 Prestaciones a Cargo del Empleador
1.8.1 Auxilio de Cesantías
1.8.2 Prima Legal de Servicios
1.8.3 Calzado y Vestido de Labor
1.9 Terminación del Contrato de Trabajo
1.9.1 Modos-Causales-Requisitos
1.9.2 Aspectos Prácticos
1.10 Indemnización Moratoria e Indexación
1.11 Liquidación de Acreencias Laborales (Taller)
1.12 Aspectos Tributarios de La Nómina
Módulo II: Derecho laboral colectivo
2.1 Naturaleza Colectiva del Derecho de Trabajo
2.2 Naturaleza Colectiva del Derecho Colectivo
2.3 Finalidad e Instituciones de Derecho Colectivo
2.4 Derecho de asociación sindical
2.4.1 Clasificación de Sindicatos
2.4.2 Coexistencia de Sindicatos
2.4.3 Federación y Confederación de Sindicatos
2.4.4 Sindicato como Persona Jurídica
2.4.5 Causales de disolución y liquidación de los sindicatos
2.4.6 Protección de los Sindicatos
2.4.7 Fueros laborales
2.5 Derecho de Negociación Colectiva (Huelga)
2.6 Convención colectiva de trabajo
2.6.1 Extensión de la Convención Colectiva
2.6.2 Denuncia de la Convención Colectiva
2.6.3 Prórroga de la Convención
2.6.4 Incumplimiento de la Convención
2.7 Pacto Colectivo
2.8 Contrato Sindical
2.9 Solución Jurídica de los Conflictos Colectivos
Módulo III: Seguridad social
3.1 El Sistema General de Salud
3.2 El Sistema General de Pensiones
3.3 El Sistema General de Riesgos Laborales (Incluye el SGSST)
Conferencistas
La Pontificia Universidad Javeriana, otorgarán certificado de participación a quienes hayan asistido por lo menos al 80% de las sesiones programadas.
Descuentos
5% Pronto pago,
10% Afiliados CCB, comunidad claveriana
15% Grupos de 3 a 5 estudiantes
20% Grupos de más de 5 estudiantes
Apertura y fecha de inicio: la apertura y la fecha de inicio del
programa dependerá del mínimo número de inscritos,
establecido por la Universidad.
Certificación: se otorgará certificación a quien haya
cumplido como mínimo con el 80% de las actividades
programadas en el aula.
Forma de pago: efectivo, cheque de gerencia, tarjeta de
crédito (recibimos todas las tarjetas, cuenta de cobro).
Válido para Colombia:
**Art. 92 Ley 30 de 1992 - Las Instituciones de
Educación Superior no son responsables del
I.V.A.
**Numeral 6 del Art. 476 Estatuto Tributario
(ET) - Servicios excluidos del impuesto sobre
las ventas.