Diplomado
Derecho Procesal Laboral y Nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
SOMOS
EDUCACIÓN
CONTINUA
En el año 2025 se profiere la Ley 2452, por medo de la cual se expide el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, y con este el Derecho Procesal Laboral pasa a tener sus propias reglas en muchos aspectos en los que durante los últimos años tenía que valerse del C.G.P. así mismo, se experimentará un cambio dentro de diferentes instituciones procesales del trabajo, incluso muchas de ellas acogidas desde la normatividad de pandemia
El diplomado cuenta con el personal de profesores más calificado, bien porque contamos con profesores con gran experiencia en el litigio o, porque incluso muchos de ellos participaron en la confección de este nuevo código.
Objetivos
Actualizar a los participantes en los contenidos teóricos y teórico prácticos del nuevo Código, sin dejar de lado que aun seguirán vigentes las reglas de los procesos que a la entrada en vigencia del nuevo código se mantengan dentro de la Jurisprudencia
- Brindar al estudiante las herramientas normativas relacionadas con el Sistema General de Riesgos laborales
- Analizar la aplicación de las reglas de SG-SST
- Entender las dinámicas del sistema de Seguridad Social en Riesgos laborales junto con las prestaciones
Dirigido a
Abogados y no abogados que estén interesados o encargados del desarrollo de procesos de contratación de extranjeros y en general personas de otras profesiones que estén involucrados o quieren involucrarse en procesos de movilidad corporativa.
no aplica
Metodología
El curso se desarrollará por medio de sesiones magistrales de los profesores. Por cada módulo habrá un taller práctico.
Contenidos académicos
1. MÓDULO I: PRINCIPIOS DEL CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO
- Identificar los principios del nuevo código
- Entender sus aplicaciones normativas
- Construir las aplicaciones prácticas
Resultados de Aprendizaje Esperados:
- Que los estudiantes puedan identificar las funciones que cumplen los principios en el derecho procesal laboral
- Poder identificar las aplicaciones de los principios en los procesos laborales
2. MÓDULO II: PODERES Y DEBERES DEL JUEZ
- Poderes de los jueces,
- Capacidades de los jueces,
- Limitaciones y tipo de poderes dentro del proceso
- Recusaciones.
Resultados de Aprendizaje Esperados:
- Que el estudiante identifique los poderes y deberes del juez dentro del proceso
- Que entienda los límites bajo los cuales actúan los jueces laborales.
3. MÓDULO III. REGLAS DE COMPETENCIA
- Jurisdicción y competencia
- Formas en las que se plantea la competencia y los conflictos laborales.
Resultados de Aprendizaje Esperados:
- Identificar los asuntos de los que se encarga la jurisdicción laboral
- Identificar y usar adecuadamente os factores de competencia.
4. MÓDULO IV: SUJETOS PROCESALES Y TERCEROS
- Capacidad para ser parte del proceso
- Litisconsorcio
- Terceros
Resultados de Aprendizaje Esperados:
- Que los estudiantes puedan entender los tipos de sujetos procesales
- Que se identifique los nuevos sujetos procesales.
- Que se Identifiquen los tipos de litisconsorcios y terceros con base en los criterios legales y jurisprudenciales.
5. MÓDULO VI: APODERADOS, PODER Y ACREDITACIÓN
- Tipos de apoderados
- Tipos de poder.
- Requisitos del poder
- Acreditación de la calidad de abogado
Resultados de Aprendizaje Esperados:
- Que los estudiantes puedan elaborar diferentes tipos de poderes.
- Que se pueda desarrollar ejercicio de acreditación de la calidad de apoderado.
6. LA DEMANDA: RADICACIÓN Y ADMISIÓN
- Requisitos de la demanda
- Admisión
- Inadmisión
7. LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Y EXCEPCIONES
- Requisitos de contestación
- Inadmisión
- Excepciones
Resultados de Aprendizaje Esperados:
- Identificar los requisitos de la demanda y la contestación
- Analizar los requisitos de cara al examen que adelantan los jueces laborales
8. USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA COMUNICACIÓN Y EL SIUGJ
- Notificación por medios digitales
- SIUGJ
- Digitalización del proceso
- Expedientes.
9. MÓDULO IV: CONCILIACIÓN Y TERMINACIÓN ANORMAL DEL PROCESO LABORAL
- Conciliación y transacción
- Formas anormales de terminación del proceso
Resultados de Aprendizaje Esperados:
- Identificar las formas anormales de terminación del proceso
- Establecer los límites a la conciliación y transacción
10. INCIDENTES Y NULIDADES
- Tipos y contenido de incidentes
- Procedimiento de los incidentes
- Clases de nulidades
- Régimen probatorio de las nulidades
- Procedimiento de las nulidades.
11. PROCESO ORDINARIO
- Clases de procesos ordinarios
- Audiencias
Resultados de Aprendizaje Esperados:
- Que los estudiantes identifiquen las diferencias de procedimiento de los procesos ordinarios
- Que los estudiantes puedan plantear las particularidades de los procesos ordinarios
12. PROCESOS ESPECIALES
- Tipos de procesos especiales
- Particularidades de los procesos especiales
- Tipos de pretensiones de los procesos especiales
- Casos en los que hay pretensiones mixtas.
Resultados de Aprendizaje Esperados:
- Poder señalar las diferencias procesales de los procesos especiales
- Establecer el tipo de pretensiones de los procesos especiales
13. PROVIDENCIAS, NOTIFICACIONES, TÉRMINOS, EJECUTORIA Y COSA JUZGADA
- Autos y sentencias
- Tipos de notificaciones
- Términos de traslado
- Ejecutoria de las providencias
- Efectos de cosa juzgada
Resultados de Aprendizaje Esperados:
- Poder identificar los tipos de providencias, sus efectos y contenido
- Diferenciar los diferentes tipos de notificaciones
14. RÉGIMEN PROBATORIO
- Principios de las pruebas
- Declaración, práctica y apreciación de la prueba
- Tipos y clases de pruebas
- Valoración de la prueba por parte del juez
Resultados de Aprendizaje Esperados:
- Poder establecer con base en los principios de pertinencia, utilidad y conducencia, los medios probatorios apropiados para diversos hechos
- Establecer con claridad la manera en la que se expresa la valoración de la prueba en el proceso laboral
15. RECURSOS ORDINARIOS
- Reposición
- Apelación
- Queja
- Suplica
16. RECURSO EXTRAORDINARIO DE REVISIÓN
- Causales y contenido
17. RECURSO EXTRAORDINARIO DE CASACIÓN
- Causales.
- Régimen
- Procedimiento
18. RECURSO DE ANULACIÓN
- Causales
- Procedimiento de negociación hasta el recurso de anulación
Resultados de Aprendizaje Esperados:
- Entender el régimen particular de cada tipo de recurso, así como sus efectos.
Conferencistas
- Carlos Prieto
- Alejandro Castellanos
- Felipe Prada
- Carlos Barco
- Giovanni González
- Katherine Tamayo
- Sebastián López
- Carlos Prieto
- Diana Vargas
- Ximena Godoy
- Mirna Wilches
- Gustavo Gnecco
- Rhina Escobar
- Camilo Cuervo
La Pontificia Universidad Javeriana otorgará certificado de asistencia a quienes hayan cumplido con el 80% de la asistencia a las sesiones programadas.
Descuentos
4% por pronto pago en curso o diplomados, cancelando 30 días calendario previos a la fecha de inicio (acumulable con otros descuentos).
10% egresados, afiliados a Cafam (válido para Colombia)
15% para grupos de 3 a 5 participantes en el mismo curso o diplomado.
20% para grupos de 6 personas en adelante, y en el tercer diplomado realizado consecutivamente.
Apertura y fecha de inicio: la apertura y la fecha de inicio del
programa dependerá del mínimo número de inscritos,
establecido por la Universidad.
Certificación: se otorgará certificación a quien haya
cumplido como mínimo con el 80% de las actividades
programadas en el aula.
Forma de pago: efectivo, cheque de gerencia, tarjeta de
crédito (recibimos todas las tarjetas, cuenta de cobro).
Válido para Colombia:
**Art. 92 Ley 30 de 1992 - Las Instituciones de
Educación Superior no son responsables del
I.V.A.
**Numeral 6 del Art. 476 Estatuto Tributario
(ET) - Servicios excluidos del impuesto sobre
las ventas.