DERECHOS HUMANOS LABORALES Y EMPRESA: DEBIDA DILIGENCIA Y MECANISMOS DE PROTECCIÓN - Educación Continua de la Pontificia Universidad Javeriana
Diplomado
Derechos Humanos Laborales y Empresa: Debida Diligencia y Mecanismo de Protección
SOMOS
EDUCACIÓN
CONTINUA
El diplomado también examinará las relaciones laborales desde dos perspectivas principales: individual y colectiva. Desde la perspectiva de los derechos, se discutirán los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores en el marco de las relaciones laborales. Se prestará especial atención a la resolución de conflictos y al papel de las instituciones laborales en la protección de los derechos laborales.
Además, se explorará la protección social desde una perspectiva de derechos, examinando cómo los sistemas de seguridad social y las políticas públicas pueden garantizar la protección de los trabajadores en situaciones de vulnerabilidad.
Objetivos
Proporcionar a los participantes un conocimiento integral sobre la debida diligencia y los derechos fundamentales en el ámbito laboral, así como su aplicación en el contexto nacional. A través de un enfoque teórico-práctico, los estudiantes adquirirán una comprensión profunda de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, la Declaración de la OIT sobre Empresas Multinacionales y las Directrices de la OCDE sobre Empresas Multinacionales. El diplomado también abordará las relaciones laborales individuales y colectivas desde la perspectiva de los derechos, así como la protección social.
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Reconocer el marco jurídico internacional de los derechos humanos laborales.
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Entender la estructura de los Sistemas Universal y Regionales de Protección de Derechos Humanos.
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Comprender los recursos y acciones de protección de los Derechos Humanos Laborales en los Sistemas Universal y Regionales.
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Conocer los conceptos generales de la debida diligencia de derechos humanos para empresas.
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Entender el marco de aplicación de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, la Declaración de la OIT sobre las Empresas Multinacionales y las Directrices de la OCDE sobre las Empresas Multinacionales y su aplicación en el territorio nacional.
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Comprender los conceptos relacionados con la debida diligencia en derechos humanos y la cadena de suministro de las empresas.
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Reconocer los estándares de relacionamiento colectivo con sindicatos y comunidades desde la perspectiva de los Derechos Humanos.
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Entender los principios y prácticas relacionadas con la protección social desde estándares de Derechos Humanos.
Dirigido a
Metodología
Contenidos académicos
MODULO I. Sistema Universal y Sistemas Regionales de protección de Derechos Humanos. Marco jurídico Internacional. Estructura de los sistemas de protección de Derechos Humanos y Organizaciones Internacionales.
RESULTADO DEL APRENDIZAJE ESPERADO (RAE): Identificar y diferenciar los distintos Sistemas de Protección de Derechos Humanos, la Estructura de los Tratados e instrumentos, así como los mecanismos de protección de cada uno.
MÓDULO II. Debida Diligencia. ACNUDH y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, Plan de acción de derechos humanos y Empresa. Programa de las Naciones UNIDAS Para el desarrollo: Herramientas de autoevaluación, Guía sobre Empresas y DDHH. Pymes y Derechos Humanos. Principios del Pacto Global. Derechos Humanos y la Cadena de Suministro.
RESULTADO DEL APRENDIZAJE ESPERADO (RAE): Entender las fuentes, pasos, metodología de la debida diligencia en Derechos Humanos a partir de los estándares desarrollados por las Naciones Unidas.
MÓDULO III. Sistema Interamericano de Derechos Humanos. Estándares Interamericanos – Relatoría DESCA.
RESULTADO DEL APRENDIZAJE ESPERADO (RAE): entender el origen y el contenido de los estándares interamericanos en relación con el cumplimiento de los derechos humanos en dinámicas del Trabajo desde la perspectiva del Sistema Regional Interamericano.
MÓDULO IV. OCDE. Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. Guía OCDE de Debida Diligencia para una conducta Empresarial responsable. Puntos de contacto y su funcionamiento.
RESULTADO DEL APRENDIZAJE ESPERADO (RAE): Entender las fuentes, pasos, metodología de la debida diligencia en Derechos Humanos a partir de los estándares desarrollados por la OCDE.
MÓDULO V. OIT. Normas Internacionales del Trabajo y Derechos Humanos. Derechos fundamentales del Trabajo. Declaración Tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la OIT. Mecanismos de protección. Auditoría Laboral.
RESULTADO DEL APRENDIZAJE ESPERADO (RAE): Entender las fuentes, pasos, metodología de la debida diligencia en Derechos Humanos a partir de los estándares desarrollados por la OIT.
Conferencistas
no aplica
no aplica
Descuentos
4% por pronto pago: Este descuento es el único acumulable y aplica si pago es realizado un mes antes de iniciar el programa.
10% por ser egresado o estudiante (activo) en pregrado o posgrado de la Universidad Javeriana.
10% por afiliación a la caja de compensación Cafam.
15% para grupos de 3 a 5 participantes en el mismo programa.
20% para grupos de 6 participantes en el mismo programa y en el tercer diplomado realizado consecutivamente.
Apertura y fecha de inicio: la apertura y la fecha de inicio del
programa dependerá del mínimo número de inscritos,
establecido por la Universidad.
Certificación: se otorgará certificación a quien haya
cumplido como mínimo con el 80% de las actividades
programadas en el aula.
Forma de pago: efectivo, cheque de gerencia, tarjeta de
crédito (recibimos todas las tarjetas, cuenta de cobro).
Válido para Colombia:
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