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Presentación del programa
Este diplomado ofrece una exploración exhaustiva de los conceptos fundamentales relacionados con la debida diligencia y los derechos fundamentales en el contexto laboral. Comenzando con una visión general de la debida diligencia y los derechos fundamentales, los participantes serán introducidos a los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, la Declaración de la OIT sobre Empresas Multinacionales y las Directrices de la OCDE sobre Empresas Multinacionales. Se analizará en detalle cómo estos marcos normativos internacionales se aplican en el contexto nacional.

El diplomado también examinará las relaciones laborales desde dos perspectivas principales: individual y colectiva. Desde la perspectiva de los derechos, se discutirán los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores en el marco de las relaciones laborales. Se prestará especial atención a la resolución de conflictos y al papel de las instituciones laborales en la protección de los derechos laborales.
Además, se explorará la protección social desde una perspectiva de derechos, examinando cómo los sistemas de seguridad social y las políticas públicas pueden garantizar la protección de los trabajadores en situaciones de vulnerabilidad.
 
Propuesta de valor
no aplica
Objetivos
Objetivo General

Proporcionar a los participantes un conocimiento integral sobre la debida diligencia y los derechos fundamentales en el ámbito laboral, así como su aplicación en el contexto nacional. A través de un enfoque teórico-práctico, los estudiantes adquirirán una comprensión profunda de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, la Declaración de la OIT sobre Empresas Multinacionales y las Directrices de la OCDE sobre Empresas Multinacionales. El diplomado también abordará las relaciones laborales individuales y colectivas desde la perspectiva de los derechos, así como la protección social.

Objetivos específicos
  • Reconocer el marco jurídico internacional de los derechos humanos laborales.

  • Entender la estructura de los Sistemas Universal y Regionales de Protección de Derechos Humanos.

  • Comprender los recursos y acciones de protección de los Derechos Humanos Laborales en los Sistemas Universal y Regionales.

  • Conocer los conceptos generales de la debida diligencia de derechos humanos para empresas.

  • Entender el marco de aplicación de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, la Declaración de la OIT sobre las Empresas Multinacionales y las Directrices de la OCDE sobre las Empresas Multinacionales y su aplicación en el territorio nacional.

  • Comprender los conceptos relacionados con la debida diligencia en derechos humanos y la cadena de suministro de las empresas.

  • Reconocer los estándares de relacionamiento colectivo con sindicatos y comunidades desde la perspectiva de los Derechos Humanos.

  • Entender los principios y prácticas relacionadas con la protección social desde estándares de Derechos Humanos.      

 

Dirigido a
Este diplomado está diseñado específicamente para líderes sociales, comunitarios, sindicales, abogados, profesionales de recursos humanos, defensores de Derechos Humanos, consultores e investigadores de organismos internacionales, multilaterales y fundaciones dedicadas a la debida diligencia y los derechos humanos, personas encargadas de las áreas de relacionamiento sindical o comunitario; Asesores en Derechos Humanos, abogados interesados en los recursos y mecanismos de defensa de Derechos Humanos en los diferentes sistemas de protección o auditoría laboral.
Resultados de Aprendizaje Esperados
no aplica
Metodología
El diplomado se desarrollará por medio de sesiones magistrales de los profesores. A lo largo del diplomado, se fomentará la participación activa de los estudiantes a través de estudios de casos, debates y ejercicios prácticos, con el objetivo de desarrollar habilidades críticas para la aplicación efectiva de los principios y normas discutidos. Al finalizar el diplomado, los participantes estarán equipados con los conocimientos necesarios para abordar los desafíos relacionados con la debida diligencia y los derechos fundamentales en el ámbito laboral, tanto a nivel nacional como internacional.
 
Contenidos académicos

MODULO I. Sistema Universal y Sistemas Regionales de protección de Derechos Humanos. Marco jurídico Internacional. Estructura de los sistemas de protección de Derechos Humanos y Organizaciones Internacionales.

RESULTADO DEL APRENDIZAJE ESPERADO (RAE): Identificar y diferenciar los distintos Sistemas de Protección de Derechos Humanos, la Estructura de los Tratados e instrumentos, así como los mecanismos de protección de cada uno.  

MÓDULO II. Debida Diligencia.  ACNUDH y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, Plan de acción de derechos humanos y Empresa. Programa de las Naciones UNIDAS Para el desarrollo: Herramientas de autoevaluación, Guía sobre Empresas y DDHH. Pymes y Derechos Humanos. Principios del Pacto Global. Derechos Humanos y la Cadena de Suministro.

RESULTADO DEL APRENDIZAJE ESPERADO (RAE): Entender las fuentes, pasos, metodología de la debida diligencia en Derechos Humanos a partir de los estándares desarrollados por las Naciones Unidas.

MÓDULO III. Sistema Interamericano de Derechos Humanos. Estándares Interamericanos – Relatoría DESCA.

RESULTADO DEL APRENDIZAJE ESPERADO (RAE): entender el origen y el contenido de los estándares interamericanos en relación con el cumplimiento de los derechos humanos en dinámicas del Trabajo desde la perspectiva del Sistema Regional Interamericano.
MÓDULO IV. OCDE. Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. Guía OCDE de Debida Diligencia para una conducta Empresarial responsable. Puntos de contacto y su funcionamiento.

RESULTADO DEL APRENDIZAJE ESPERADO (RAE): Entender las fuentes, pasos, metodología de la debida diligencia en Derechos Humanos a partir de los estándares desarrollados por la OCDE.

MÓDULO V. OIT. Normas Internacionales del Trabajo y Derechos Humanos. Derechos fundamentales del Trabajo. Declaración Tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la OIT. Mecanismos de protección. Auditoría Laboral.

RESULTADO DEL APRENDIZAJE ESPERADO (RAE): Entender las fuentes, pasos, metodología de la debida diligencia en Derechos Humanos a partir de los estándares desarrollados por la OIT.

Conferencistas

no aplica

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Marisol Cano Busquets
Decana de la Facultad de Comunicación y Lenguaje
Pontificia Universidad Javeriana
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Marisol Cano Busquets
Decana de la Facultad de Comunicación y Lenguaje
Pontificia Universidad Javeriana
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Marisol Cano Busquets
Decana de la Facultad de Comunicación y Lenguaje
Pontificia Universidad Javeriana
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Marisol Cano Busquets
Decana de la Facultad de Comunicación y Lenguaje
Pontificia Universidad Javeriana
Expositores invitados

no aplica

Certificado
La Pontificia Universidad Javeriana otorgará certificado de asistencia a quienes hayan cumplido con el 80% de la asistencia a las sesiones programadas.   

$ 2.565.000

no aplica

no aplica

no aplica

Clases Virtuales en Vivo:
Martes a jueves de 6:00 p.m. a 9:00 p.m.

NIVEL
Intermedio
DURACIÓN
100 HORAS
TUTORÍA
Tutorizado
INICIA
Octubre 01 de 2024
FINALIZA
no aplica
no aplica
INVERSIÓN DESCUENTOS

Descuentos
4%
 por pronto pago: Este descuento es el único acumulable y aplica si  pago es realizado un mes antes de iniciar el programa.
10% por ser egresado o estudiante (activo) en pregrado o posgrado de la Universidad Javeriana.
10% por afiliación a la caja de compensación Cafam.
15% para grupos de 3 a 5 participantes en el mismo programa.
20% para grupos de 6 participantes en el mismo programa y en el tercer diplomado realizado consecutivamente.

Apertura y fecha de inicio: la apertura y la fecha de inicio del programa dependerá del mínimo número de inscritos, establecido por la Universidad.
Certificación: se otorgará certificación a quien haya cumplido como mínimo con el 80% de las actividades programadas en el aula.
Forma de pago: efectivo, cheque de gerencia, tarjeta de crédito (recibimos todas las tarjetas, cuenta de cobro).

Válido para Colombia:
**Art. 92 Ley 30 de 1992 - Las Instituciones de Educación Superior no son responsables del
I.V.A.
**Numeral 6 del Art. 476 Estatuto Tributario (ET) - Servicios excluidos del impuesto sobre las ventas.