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Propuesta de valor
Este curso sobre capital humano le permitirá al participante conocer los conocimientos, aptitudes, habilidades y otras características que pertenecen a esta primera gran clasificación de empleabilidad, así como identificar los componentes del capital humano que son más relevantes para su búsqueda de trabajo.
El curso consta de cuatro lecciones; en la primera se presenta el concepto de capital y se explica por qué es de utilidad en el área de la empleabilidad, así como una exposición sobre cómo el capital humano varía dentro del mercado laboral e influye en la calidad del trabajo. En la segunda lección se presenta el concepto de ajuste entre trabajador y organización, así como las diferentes formas en las que un candidato puede ajustarse (o no) a las expectativas de una empresa. En la tercera lección se presentan los diferentes componentes del capital humano: conocimiento, aptitudes, habilidades y otras características (modelo KSAO). Finalmente, en la lección cuatro, se ofrecen recomendaciones sobre cómo desarrollar este tipo de capital fortaleciendo el ajuste entre candidato y empresa objetivo.
 
Objetivos
Objetivo general
Comprender la importancia del capital humano en el desarrollo de un perfil de empleabilidad
Objetivos específicos
  1. Comprender el rol del capital humano como factor clave para potenciar la empleabilidad
  2. Identificar los componentes de ajuste y desajuste entre candidato y organización objetivo
  3. Reconocer los cuatro tipos de capital humano
  4. Identificar las principales formas para desarrollar el capital humano y aumentar la empleabilidad
Dirigido a
Personas de todas las ocupaciones interesados en adquirir conocimientos y desarrollar habilidades sobre cómo mejorar su capital humano en el marco de la empleabilidad y del actual mercado laboral.
Requisitos

​​​no aplica

Metodología
Este es un curso de aprendizaje autónomo con diferentes actividades de autoevaluación internas y externas al curso.
Contenidos académicos
  • ¿Qué es el capital humano?
    • Definición y uso del capital humano
    • Capital Humano
  • El ajuste entre persona y organización
    • ¿Para qué sirve el ajuste?
    • Tipos de ajuste
  • Tipos de capital humano
    • Conocimientos
    • Aptitudes
    • Habilidades
    • Otras características
  • ¿Cómo desarrollar el capital humano?
    • Identificación del propio capital humano
    • Requerimientos de capital humano en el actual mercado laboral
Conferencistas
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Marisol Cano Busquets
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Conferencista
Profesor de recursos humanos en el Departamento de Administración de empresas de la Pontificia Universidad Javeriana. Sus intereses de docencia e investigación incluyen calidad de vida laboral, empleabilidad y responsabilidad social empresarial.
Certificado
no aplica

69.000

no aplica

no aplica

no aplica
no aplica
NIVEL
Básico
DURACIÓN
10 HORAS
TUTORÍA
Tutorizado
INICIO
Inscripción abierta y permanente
no aplica
INVERSIÓN DESCUENTOS

Sin Descuentos
 

Apertura y fecha de inicio: la apertura y la fecha de inicio del programa dependerá del mínimo número de inscritos, establecido por la Universidad.
Certificación: se otorgará certificación a quien haya cumplido como mínimo con el 80% de las actividades programadas en el aula.
Forma de pago: efectivo, cheque de gerencia, tarjeta de crédito (recibimos todas las tarjetas, cuenta de cobro).

Válido para Colombia:
**Art. 92 Ley 30 de 1992 - Las Instituciones de Educación Superior no son responsables del
I.V.A.
**Numeral 6 del Art. 476 Estatuto Tributario (ET) - Servicios excluidos del impuesto sobre las ventas.