Curso

Empleabilidad Enfocada al Mantenimiento

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EDUCACIÓN
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Presentación del programa
no aplica
Propuesta de valor
Existen diferentes tipos de talentos que pueden potenciar la empleabilidad de las personas en un entorno laboral complejo (i.e. humano, social, cultural, psicológico). En este curso nos concentraremos en reconocer cuáles de esos talentos poseemos y cómo podemos explotarlos de forma adecuada durante nuestro proceso de desarrollo de carrera. Pero al mismo tiempo, también es importante reconocer aquellos aspectos en los cuales no somos tan buenos, para precisamente, reforzarlos y poder capitalizarlos de forma adecuada.

Primero nos enfocaremos en entender qué es un talento humano desde la perspectiva de la gestión estratégica del talento humano, luego nos enfocaremos en el significado del trabajo como un componente fundamental para alinear nuestros talentos con las necesidades de la organización, posteriormente nos concentraremos en cómo identificar nuestros propios talentos, y finalmente, revisaremos algunas recomendaciones específicas sobre cómo “vender” mis talentos en una entrevista de trabajo.
Objetivos
Objetivo general
Identificar los propios talentos y alinearlos con las necesidades del mercado laboral.
Objetivos específicos
  1. Comprender qué es el talento humano y qué buscan las organizaciones.
  2. Entender el concepto de significado del trabajo y cómo se alinea con mis propios talentos.
  3. Identificar mis propios talentos y cómo alinearlos con mi desarrollo de carrera.
  4. Conocer cómo presentar mis talentos de forma adecuada ante una organización.
Dirigido a
Personas de todas las ocupaciones interesados en adquirir conocimientos y desarrollar habilidades sobre cómo identificar sus propios talentos y cómo explotarlos para mejorar la propia empleabilidad dentro del actual mercado laboral.
Requisitos

no aplica

Metodología
Este es un curso de aprendizaje autónomo con diferentes actividades de autoevaluación internas y externas al curso.
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Contenidos académicos
  • Introducción a la identificación de talentos
    • ¿Qué es el talento humano? – Gestión estratégica del talento
    • ¿Soy un recurso que ofrece ventaja competitiva a mi empresa?
  • Significado del trabajo
    • Significado de la tarea
    • ¿Cuál es mi pasión?
  • Identificación de talentos
    • Metacognición
    • Identificar fortalezas y debilidades
    • Identificar intereses a corto, mediano y largo plazo
    • Éxito de los recursos humanos
  • Aplicación de la identificación de talentos
    • ¿Qué le puedo ofrecer a una organización?
    • Preguntas de entrevista relacionadas con identificación de talentos
Conferencistas
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Marisol Cano Busquets
no aplica
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Conferencista
Profesor de recursos humanos en el Departamento de Administración de empresas de la Pontificia Universidad Javeriana. Sus intereses de docencia e investigación incluyen calidad de vida laboral, empleabilidad y responsabilidad social empresarial.
Certificado
no aplica
PAGO EN LÍNEA

$89.000

no aplica

no aplica

no aplica
no aplica
NIVEL
Básico
DURACIÓN
10 HORAS
TUTORÍA
Autogestionable
INICIO
Inscripción abierta y permanente
FINALIZA
no aplica
no aplica
INVERSIÓN DESCUENTOS

Sin Descuentos
 

Apertura y fecha de inicio: la apertura y la fecha de inicio del programa dependerá del mínimo número de inscritos, establecido por la Universidad.
Certificación: se otorgará certificación a quien haya cumplido como mínimo con el 80% de las actividades programadas en el aula.
Forma de pago: efectivo, cheque de gerencia, tarjeta de crédito (recibimos todas las tarjetas, cuenta de cobro).

Válido para Colombia:
**Art. 92 Ley 30 de 1992 - Las Instituciones de Educación Superior no son responsables del
I.V.A.
**Numeral 6 del Art. 476 Estatuto Tributario (ET) - Servicios excluidos del impuesto sobre las ventas.