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Horarios
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Propuesta de valor
El aumentar nuestra empleabilidad nos hace más atractivos a las organizaciones. Pero el hecho de entrar en una organización sólo es el primer paso, ya que mantenerse en una empresa es otra historia completamente diferente, e incluso es más difícil que mantenerse en ella.
Una vez que se ha firmado el contrato laboral entre la empresa y el trabajador, también inicia otro contrato, el contrato psicológico, que supone todos los acuerdos entre las partes y que van más allá de lo estipulado en el contrato legal.
En este curso veremos cómo la construcción de un buen contrato psicológico beneficia a ambas partes en la medida en que las expectativas, necesidades y obligaciones que tiene cada parte se hacen respetar y su cumplimiento fomenta un ambiente de trabajo saludable
Primero veremos algunas generalidades de lo que es el contrato psicológico, así como un modelo que explica cuáles son los recursos que intercambia la organización y el trabajador. Posteriormente profundizaremos el contenido del contrato psicológico, entendiendo cada uno de sus componentes. En tercer lugar, veremos qué ocurre cuando el contrato no se cumple y cómo remediar esta situación por medio de la negociación. Finalmente veremos algunas recomendaciones para evaluar el cumplimiento del contrato psicológico durante los primeros meses de trabajo en la organización
Objetivos
Objetivo general
Reconocer las características del contrato psicológico e identificar cómo puede ayudarnos a mejorar nuestra empleabilidad en una organización
Objetivos específicos
  1. Reconocer las características del contrato psicológico
  2. Identificar los componentes del contrato psicológico
  3. Identificar las circunstancias bajo las cuales se puede incumplir el contrato psicológico y qué se puede hacer para remediarlo
  4. Identificar algunas preguntas de seguimiento para el mantenimiento de un buen contrato psicológico
Dirigido a
Personas de todas las ocupaciones interesados en adquirir conocimientos y desarrollar habilidades relacionadas con el contrato psicológico que están estableciendo con sus organizaciones dentro del marco de la empleabilidad y del actual contexto laboral.
Requisitos

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Metodología
Este es un curso de aprendizaje autónomo con diferentes actividades de autoevaluación internas y externas al curso
Contenidos académicos
  • Introducción al contrato psicológico
    • ¿Qué es el contrato psicológico?
    • Teorías sobre el intercambio entre personas
  • Contenido del contrato psicológico
    • Tipos de contenido del contrato psicológico
    • Intercambio en el contrato psicológico
    • Contrato psicológico como sistema de voz
  • Conflicto en el contrato psicológico
    • Incumplimiento del contrato psicológico
    • Conflicto y contrato psicológico
    • Negociación y contrato psicológico
  • Recomendaciones adicionales sobre el contrato psicológico
    • Precauciones en el contrato psicológico
    • Preguntas de entrevista sobre contrato psicológico
Conferencistas
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Marisol Cano Busquets
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Conferencista
Profesor de recursos humanos en el Departamento de Administración de empresas de la Pontificia Universidad Javeriana. Sus intereses de docencia e investigación incluyen calidad de vida laboral, empleabilidad y responsabilidad social empresarial.
Certificado
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$69.000

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NIVEL
Básico
DURACIÓN
10 HORAS
TUTORÍA
Tutorizado
INICIO
Inscripción abierta y permanente
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INVERSIÓN DESCUENTOS

Sin Descuentos
 

Apertura y fecha de inicio: la apertura y la fecha de inicio del programa dependerá del mínimo número de inscritos, establecido por la Universidad.
Certificación: se otorgará certificación a quien haya cumplido como mínimo con el 80% de las actividades programadas en el aula.
Forma de pago: efectivo, cheque de gerencia, tarjeta de crédito (recibimos todas las tarjetas, cuenta de cobro).

Válido para Colombia:
**Art. 92 Ley 30 de 1992 - Las Instituciones de Educación Superior no son responsables del
I.V.A.
**Numeral 6 del Art. 476 Estatuto Tributario (ET) - Servicios excluidos del impuesto sobre las ventas.