Diplomado
Liderazgo Auténtico: Eleva tu Conciencia y Transforma tu Realidad
SOMOS
EDUCACIÓN
CONTINUA
“Si el liderazgo fuera de sentido común seria común” Bob Anderson
Con frecuencia hablamos de liderazgo y hay un sinfín de teorías relacionadas con lo que hace a un buen líder y lo que no.
Este diplomado le permitirá al participante pasar de la teoría a la práctica de un ejercicio consciente de su liderazgo.
¿Por qué es diferente? Porque este modelo -Universal Model of Leadership™ – UML, le muestra al participante quien es la persona que está detrás del líder que está siendo hoy y quién necesita SER para afrontar los desafíos que en su día a día está teniendo. Esta será la base para encontrar nuevos caminos para actuar y resolver dichos desafíos.
El participante va a revisar su práctica, bajo un modelo de desarrollo que conecta un conjunto de competencias con los hábitos de pensamiento motivadores inconscientes, revelando la relación entre los patrones de comportamiento y las suposiciones internas que dirigen esos comportamientos.
El Modelo mide los dos ámbitos principales de liderazgo – las Competencias Creativas y las Tendencias Reactivas – e integra esta información de forma en que las oportunidades clave de desarrollo salen a la superficie fácilmente.
A través de una autoevaluación; Leadership Circle Profile® – LCP, podrá identificar sus competencias creativas y sus tendencias reactivas y como afectan o ayudan a su efectividad.
Va a tener una experiencia práctica, personal y acompañada por un conjunto de practitioners certificados en el modelo Universal Model of Leadership™ para que pueda evidenciar durante el diplomado, la transformación de su Ser Líder y como afecta esto la forma en que actúa.
Objetivos
El participante encontrará una metodología que lo hará más consciente del impacto de su liderazgo hacia sí mismo y otros y desarrollará en consecuencia un plan de desarrollo personal para lograrlo a la luz del modelo.
-
Conocer el modelo de desarrollo Universal de liderazgo Leadership circle y entender los beneficios de implementar cambios a la luz de este.
-
Identificar sus competencias creativas y tendencias reactivas y sus implicaciones prácticas, en términos de efectividad e impacto personal y en otros.
-
Proyectar a futuro su visión y huella de liderazgo.
-
Diseñar su plan de desarrollo. Identificarán aquello que no ha pasado en el ejercicio de su liderazgo que quieren que pase y establecerán un camino acompañado para enfocarse.
-
Generar grupos colaborativos durante el diplomado que buscan mantenerse a lo largo del tiempo.
-
Conocer ejemplos del modelo aplicado en la práctica, en diferentes industrias.
-
Identificar como impacta la autoconsciencia en la efectividad de los equipos
Al completar el diplomado, los participantes habrán avanzado en el desarrollo de competencias creativas que los hagan más efectivos y habrán empezado a implementar un plan de desarrollo y acciones aplicadas, para disminuir los costos de sus tendencias reactivas.
Dirigido a
•Personas que tengan cargos como líderes con o sin personas a cargo.
•Recién egresados que quieran iniciar su vida productiva y su proyección con una perspectiva de liderazgo consciente y efectiva.
•Líderes que quieran elevar su ejercicio de liderazgo al siguiente nivel.
•Estudiantes de últimos grados que quieran conocerse y enfocar su práctica hacia un modelo de liderazgo más consciente y sostenible.
no aplica
Metodología
El diplomado combina teoría y práctica a través de talleres, mentorías grupales y sesiones individuales que garantizarán que los participantes no solo adquieran conocimientos teóricos, sino que también desarrollen habilidades directamente transferibles al entorno personal y laboral con efectividad en su gestión y disminución de los costos personales y relacionales que trae el uso excesivo de las tendencias reactivas.
•Aplicación de Autoevaluación Leadership Circle Profile® – LCP.
•Talleres teórico prácticos centrados en conocimiento y experiencia del Modelo Universal de liderazgo (Universal Model of Leadership™ – UML) junto con su soporte teórico y metodológico.
•Sesiones individuales de coaching/mentoring desarrolladas por un Coach/mentor certificado, para personalizar sus hallazgos tanto en competencias creativas y tendencias reactivas de la evaluación y acompañar su plan de desarrollo.
•Sesiones de mentoría grupal.
•Diseño y ejecución de plan de desarrollo.
•Rueda de conversación con líderes de diferentes industrias y sus competencias creativas.
Esta metodología integrada y práctica garantiza que los participantes realicen una transformación llevando la teoría a la práctica en sus entornos laborales particulares.
Contenidos académicos
Módulo 1 – ¿Existe un modelo universal para ser un gran líder?
o Liderazgo como proceso
o Visión holística del modelo
o Cambios de Mentalidad: De VUCA a FLUX como una nueva forma de ver el mundo
o Desarrollo vertical (competencias técnicas vs Competencias adaptativas)
o Liderazgo adaptativo
Módulo 2 – ¿Cómo ha evolucionado el liderazgo junto con el desarrollo humano?
o Evolución humana vs evolución del liderazgo
o El modelo de la carpa.
o Los hallazgos del liderazgo extraordinario.
o Dimensiones creativas y reactivas
Módulo 3 "Liderazgo en Piloto Automático: ¿Tus Reacciones Te Están
limitando?"
o Las tendencias reactivas
o Regalos y costos de las tendencias
o La afectación de la efectividad a causa de las tendencias reactivas
o Modelo de pensamiento reactivo
Módulo 4 – "Liderazgo Creativo: El Poder de Pensar y Actuar Diferente"
o Las competencias creativas
o La efectividad y las competencias creativas
o El modelo de pensamiento creativo
Módulo 5 – Sesión individual de entrega de resultados Leadership Circle Profile®
Módulo 6 – Mentoría grupal Plan de desarrollo
Módulo 7 – ¿” Cómo superar la inmunidad al cambio para alcanzar tus metas?"
o Que es la inmunidad al cambio
o Matriz de inmunidad
o El efecto “Gremlin
Módulo 8 – Sesión individual manejo de supuesto mayor
Módulo 9 – Mentoría grupal. Gestión de desafíos de desarrollo
Módulo 10 – "¿Cómo superar las disfunciones de los equipos y hacer del conflicto una herramienta de crecimiento?"
o Las 5 disfunciones de los equipos.
o Amigarse con el conflicto (gestión del conflicto)
Módulo 11- “claves que potencian equipos de alto desempeño con foco en resultados y personas?” (Modelo Brite )
o Los 5 elementos clave para estructurar equipos efectivos .
o Factores generadores de efectividad en los equipos
o Factores disruptores que drenan la energía productiva de los equipos.
Módulo 12- Sesión individual Avance de plan de desarrollo y retos futuros
Módulo 13 – Consciencia sistémica
o Liderazgo Consciente y el Trabajo en Equipo
o Compromiso y Propósito Compartido
o Responsabilidad Individual y Colectiva: co-creación de liderazgo compartido
o Cultura de Alto Desempeño: mantener el enfoque en resultados sin perder el enfoque en las personas, mejora continua del equipo.
o Seguridad psicológica y confianza.
Conferencistas
no aplica
La Pontificia Universidad Javeriana otorgará certificado de asistencia a quienes hayan cumplido con el 80% de la asistencia a las sesiones programadas.
Descuentos
4% por pronto pago: Este descuento es el único acumulable y aplica si pago es realizado un mes antes de iniciar el programa.
10% por ser egresado o estudiante (activo) en pregrado o posgrado de la Universidad Javeriana o hijos (as) egresados.
10% por afiliación a la caja de compensación Cafam.
15% para grupos de 3 a 5 participantes en el mismo programa.
20% para grupos de 6 participantes en el mismo programa y en el tercer diplomado realizado consecutivamente.
Apertura y fecha de inicio: la apertura y la fecha de inicio del
programa dependerá del mínimo número de inscritos,
establecido por la Universidad.
Certificación: se otorgará certificación a quien haya
cumplido como mínimo con el 80% de las actividades
programadas en el aula.
Forma de pago: efectivo, cheque de gerencia, tarjeta de
crédito (recibimos todas las tarjetas, cuenta de cobro).
Válido para Colombia:
**Art. 92 Ley 30 de 1992 - Las Instituciones de
Educación Superior no son responsables del
I.V.A.
**Numeral 6 del Art. 476 Estatuto Tributario
(ET) - Servicios excluidos del impuesto sobre
las ventas.