People’s Analytics - Educación Continua de la Pontificia Universidad Javeriana
Curso
People’s Analytics - Medellín
SOMOS
EDUCACIÓN
CONTINUA
El curso de People Analytics brinda las herramientas y técnicas para analizar y mejorar el rendimiento y la satisfacción de los empleados en una organización. Los alumnos aprenderán a identificar tendencias y oportunidades de mejora en la gestión de los recursos humanos.
Este curso combina teoría y práctica para brindar una comprensión profunda de cómo utilizar herramientas y técnicas de análisis de datos para mejorar el rendimiento y la satisfacción de los empleados, así como para identificar tendencias y oportunidades de mejora en el desarrollo de los recursos humanos. Durante el curso, los participantes aprenderán sobre la importancia del análisis de datos para la gestión de los recursos humanos y cómo se pueden utilizar estos datos para mejorar el desempeño y la productividad de los empleados.
Además, se abordarán temas relacionados con la minería de datos, la inteligencia artificial y la ciencia de datos para entender su papel en el análisis de los datos humanos. Los participantes también tendrán la oportunidad de trabajar con herramientas y tecnologías de vanguardia en el ámbito de people analytics, lo que les permitirá desarrollar habilidades prácticas en la utilización de estas herramientas para la toma de decisiones y la mejora continua. Al finalizar el curso, los participantes estarán capacitados para implementar soluciones de people analytics en sus organizaciones, lo que les permitirá tomar decisiones informadas sobre la gestión de los recursos humanos y mejorar el rendimiento y la satisfacción de los empleados.
En resumen, el curso es una oportunidad única para los profesionales interesados en mejorar sus habilidades en la gestión de los recursos humanos y utilizar el análisis de datos para tomar decisiones informadas y mejorar el desempeño y la satisfacción de los empleados.
Objetivos
Proporcionar a los participantes una comprensión profunda de cómo utilizar herramientas y técnicas de análisis de datos para mejorar la gestión de los recursos humanos.
Brindar a los participantes las habilidades y conocimientos necesarios para analizar y gestionar de manera efectiva los datos relacionados con los empleados. Capacitar a los participantes para implementar soluciones de people analytics en sus organizaciones y mejorar el rendimiento y la satisfacción de los empleados.
Mantener a los participantes al día con las últimas tendencias y tecnologías en el ámbito de la gestión de los recursos humanos
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Comprender la importancia del análisis de datos para la gestión de los recursos humanos y cómo se pueden utilizar estos datos para mejorar el desempeño y la productividad de los empleados. Aprender sobre la minería de datos, la inteligencia artificial y la ciencia de datos y su papel en el análisis de los datos humanos.
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Desarrollar habilidades prácticas en la utilización de herramientas y tecnologías de vanguardia en el ámbito de people analytics. Identificar tendencias y oportunidades de mejora en el desarrollo de los recursos humanos y tomar decisiones informadas sobre la gestión de los recursos humanos.
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Mejorar la capacidad de los participantes para analizar y utilizar datos sobre el rendimiento y la satisfacción de los empleados para identificar áreas de mejora y mejorar el rendimiento y la satisfacción de los empleados
Dirigido a
Personas de talento humano interesadas en temas de analítica, o personas de áreas de analítica interesadas en conectar temas de talento humano.
Metodología
Cada tema será desarrollado por un profesor o profesora, de la Facultad de Teología de la Pontificia Universidad Javeriana y/o del Centro de Fe y Culturas, el cual explicará la temática y propondrá estrategias de participación y análisis de la sinodalidad con los participantes del curso. Al final de la parte teórica del curso se tendrá un taller final para poner en práctica lo descubierto y aprendido.
Contenidos académicos
- Módulo1: Introducción al mundo del talento y la analítica de personas (3horas) Estado actual del talento Tendencias de talento Humano Introducción a analítica de personas Sesgos cognitivos
- Módulo 2: Analítica nivel 1: Reportería y demográficos (3 horas) Principales indicadores de talento humano Construcción de tableros de demografía
- Módulo 3: Analítica nivel 2: Entendimiento de la analítica del talento y el desempeño (3 horas) Introducción a las mediciones del talento Tableros de analítica de talento y desempeño
- Módulo 4: Analítica nivel 3: analítica relacional y redes organizacionales (3 horas) Introducción a las redes organizacionales Ejercicios de redes organizacionales Análisis de grafos y aplicación de redes organizacionales
- Módulo 5: Analítica nivel 3 y 4: Análisis de sentimientos y NLP (3 horas) Introducción a temas de motivación y sentimiento Ejercicios de tableros de motivación y clima laboral Introducción a NLP aplicado a talento humano – Analítica predictiva
- Módulo 6: Proyectos y presentación – convirtiendo la data en valor (3 horas) Estructuración de proyectos de analítica en las empresas Data Storytelling Consideraciones éticas Cierre
Conferencistas
Ingeniero Industrial – Universidad EIA, MBA de Duke University - The Fuqua School of Business, 18 años de experiencia en temas de Talento Humana y estrategia. Socio fundador Inwork, CEO - Gerente General de Talenta, Director Administrativo Cámara de Comercio de Medellín, Gerente de Operaciones y Talento Humano. - Procter & Gamble. Profesor universitario de Grenoble School of Management (Francia), Universidad Francisco Marroquín (Guatemala), Universidad EIA, Universidad Eafit, Universidad de Antioquia
Los participantes que cumplan con el 80% de las actividades asignadas obtendrán una certificación de participación exitosa en el curso.
4% Por pronto pago en curso o diplomados, cancelando 20 días calendarios previos a la fecha de inicio.
10% comunidad Javeriana.
15% para grupos de 3 a 5 participantes en el mismo curso o diplomado.
20% para grupos de 6 personas en adelante, y en el tercer curso o diplomado realizado consecutivamente
Apertura y fecha de inicio: la apertura y la fecha de inicio del
programa dependerá del mínimo número de inscritos,
establecido por la Universidad.
Certificación: se otorgará certificación a quien haya
cumplido como mínimo con el 80% de las actividades
programadas en el aula.
Forma de pago: efectivo, cheque de gerencia, tarjeta de
crédito (recibimos todas las tarjetas, cuenta de cobro).
Válido para Colombia:
**Art. 92 Ley 30 de 1992 - Las Instituciones de
Educación Superior no son responsables del
I.V.A.
**Numeral 6 del Art. 476 Estatuto Tributario
(ET) - Servicios excluidos del impuesto sobre
las ventas.